摘要：安利最新奖金制度揭晓，2017年奖励丰厚。参与者有机会获得丰厚的奖金，激励更多人加入并努力达成目标。该制度提供多种奖励方式，为安利成员带来实实在在的收益。加入安利，抓住机遇，共创美好未来！

安利公司是一家享誉全球的直销企业，凭借其优质的产品和独特的营销方式，在全球范围内享有盛誉，长期以来，安利公司一直致力于为个人提供创业机会，并通过其独特的奖金制度激励营销人员努力拓展业务，随着社会的不断发展和进步，安利公司不断创新和完善其奖金制度，以吸引更多有志之士加入其行列。

安利最新奖金制度概述

安利公司在2017年对奖金制度进行了全面升级和完善，推出了全新的奖金制度，新制度更加注重营销人员的长期发展和团队建设的激励，提供了更加丰厚的奖励措施，主要特点包括：

一、更高的业绩提成：安利公司根据营销人员的业绩提供相应的提成，新制度下提高了提成的比例，使得营销人员可以获得更高的收入。

二、多样化的奖励方式：除了业绩提成外，新制度还引入了多种奖励方式，如团队奖金、领导奖金等，以激励营销人员更好地发展团队和扩大业务。

三、完善的培训机制：安利公司深知营销人员的个人成长对于业务发展的重要性，因此新制度中加大了对培训的支持力度，提供更多的培训机会和资源，帮助营销人员提升能力。

四、更具吸引力的晋升机制：新制度中设置了更加明确的晋升路径和条件，让营销人员更加清晰地了解自己的努力方向，提高了晋升的吸引力。

安利奖金制度详解

一、业绩提成是安利公司的核心奖励机制，营销人员通过达成不同的业绩目标获得相应的提成，新制度下，提成的比例更高，让营销人员更有动力去拓展业务。

二、团队奖金是安利公司为了鼓励营销人员发展团队而设立的一种奖励方式，团队业绩和规模越大，获得的团队奖金就越丰厚。

三、领导奖金是安利新制度中的一个重要特点，旨在激励营销人员更好地领导和管理团队，领导奖金的数额根据团队的业绩、管理能力和团队建设等方面综合评定。

四、除了物质奖励，安利公司还提供了一系列的支持措施，如市场营销支持、产品支持等，以帮助营销人员更好地发展业务。

案例分析

张先生是安利的一名营销人员，他通过努力发展团队和拓展业务，在短短几个月内取得了不俗的业绩，根据新推出的奖金制度，他获得了丰厚的业绩提成、团队奖金和领导奖金，他还参加了公司提供的培训活动，提升自己的能力和技能，安利的奖金制度帮助张先生实现了职业发展和财富增长。

安利公司在2017年推出的最新奖金制度为营销人员提供了更多的机会和更大的发展空间，通过这个平台，人们可以实现自己的职业梦想和财富增长，如果您对安利感兴趣，不妨深入了解，把握机遇，共创美好未来！